Сотрудники, появившиеся на рабочем месте в состоянии опьянения, могут быть уволены даже без медосвидетельствования, говорится в определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда.

Поводом послужило дело слесаря-сборщика двигателей завода «Красный октябрь» в Петербурге, он занимался производством силовых агрегатов вертолетов, передает РИА «Новости».

На него составили акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения, сам работник не смог написать объяснения. Он оставил пометку о том, что извиняется и признает свою ошибку.

Его направили на медосвидетельствование, но начальник не оплатил процедуру и не предоставил транспорта, а слесарь отказался платить 1,6 тыс. рублей за нее. Мужчину уволили, после чего он направился в суд.

Слесарь пытался обосновать отсутствие доказательств опьянения у руководства, он заявлял, что запись в акте сделал под давлением. Истец требовал восстановить его на работу и выплатить зарплату за вынужденные прогулы, а также компенсацию морального вреда из-за стресса, связанного с ситуацией.

Суды трех инстанций восстановили его на работе, указав, что доказательств для увольнения нет. Предприятие дошло до Верховного суда, чтобы отстоять свою позицию.

Суд указал, что состояние алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами медосвидетельствования, но и другими доказательствами.

Суд указал, что запрещено появляться пьяным на рабочем месте и на территории организации-работодателя или объекта, где человек должен трудиться.

Суд отменил решения о восстановлении на работе и отправил дело на пересмотр.

   Читать дальше.