Общение команды чрезвычайно важно для успеха

Почему команда постоянно противится чему-то, вместо того, чтобы подготавливаться к переменам? Нужно глубже рассмотреть эту ситуацию, чтобы ответить на этот вопрос.

Причины могут быть разными. Например, члены команды:

- предполагают, что другим уже известны проблемы и перемены
- испытывают трудности с определением того, какой информацией стоит делиться
- думают, что у них не достаточно возможности, чтобы обмениваться информацией
- не хотят поднимать проблему, чтобы их не считали «предрекающими несчастье»
- не считают, что процесс передачи информации – это часть ответственности, которую они несут перед командой.

Члены команды обычно скрывают информацию не специально. Часто они не хотят делиться информацией из-за незнания того, что хотят другие, или из-за того, что боятся последствий, связанных с передачей информации.

Как помочь команде оставаться «на высоте»? Создайте процесс, который бы стимулировал активное общение внутри команды.






Постоянная ссылка на статью: