Рынок PR труда постоянно меняется. В зависимости от спроса и предложения, один вид поиска может быть лучше, чем другой. Вот обзор трех методов, используемых для набора PR руководителей.

• Поиск по предварительному гонорару

• Поиск по соглашению «исключительности»

• Всесторонний поиск, включающий интервью и процесс найма для выявления потенциальных кандидатов.

Человеку, ищущему руководителя, может потребоваться много путешествовать, чтобы лично встретиться с кандидатом. Путевые расходы перекладываются на заказчика. Три или четыре кандидата представляются заказчику. Для представления необходимо предоставить рекомендации и доклады по каждому кандидату, а также образцы работ и список прошлых работодателей, коллег кандидата.

Поисковое лицо действует в качестве посредника на протяжении всего процесса и удостоверяется, что поиск кандидата проходит гладко.

Поисковое лицо должно найти работу с гарантией занятости 1 или 2 года - в зависимости от уровня кандидата и ранее заключенных соглашений.

Плата поисковому лицу: обычно равна 30-35% от первой ежегодной компенсации кандидата. Включая премии, льготы (например, автомобиль, членство в клубе т.д.) и все прочее, что является неотъемлемой частью компенсации кандидата в 1 год работы.

Прямые расходы поискового лица, такие как телефонные, административные расходы, гостиничные расходы, авиабилеты, питание, другие расходы, связанные с поиском работы, прибавляются к стандартной ставке поискового лица.

Оплата: как правило, осуществляется в три этапа. Во-первых, одна треть платежей выплачивается при подписании соглашения на поиск работы; следующая часть выплачивается через тридцать дней и окончательный платеж совершается еще через тридцать дней после 2 платежа.

Случайный поиск Плата выплачивается при условии после найма на работу.

Неисключительный поиск Полагается на базу данных кандидатов, которые или не имеют работы или все еще работают. В зависимости от уровня личности, которую требуется найти, и от временных ограничений, совершается набор кандидатов. Устанавливается связь с лицами, которые не имеют работы или которые желают сменить место работы.

По мере возможности, потенциальные кандидаты проходят собеседование.

Кандидаты, не проходят собеседование, когда заказчик хочет встретиться с кандидатом немедленно, на основании его резюме, или, если кандидат находится в другом государстве и недоступен для интервью.

Представление кандидата клиенту, как правило, производится путем отправки резюме (с некоторыми заметками, касающихся квалификации кандидата по отношению к работе) по электронной почте. Обычно нет никаких ограничений на количество резюме, посылаемых поисковым лицом.

Если клиент был заинтересован резюме, кандидату назначают собеседование. Обычно рекомендации не проверяются на этой стадии, иногда отправляется описание работы.

Чаще всего рекомендации проверяются либо работодателем (заказчиком), либо поисковым лицом. Гарантийный срок занятости кандидата, как правило, три месяца - для некоммерческих организаций и PR-агентств; Шесть месяцев для корпораций по связям с общественностью. Более длительный гарантийный срок может быть согласован с клиентом.

Стоимость может варьироваться в зависимости от того, для какой организации выполняется поиск руководителя. Расходы рассчитываются, как плата, равная окладу кандидата в первый год. Компенсационные выплаты, такие, как премии, льготы редко включаются в стоимость.

Расценки: не для некоммерческой организации: 15-20% от годовой компенсации кандидата. PR агентство 20-25%: Корпоративные Коммерческие организации 25-33%. Дополнительных расходы не оплачиваются клиентом, за исключением случаев, когда есть чрезвычайные расходы в связи с поиском кандидата. Эти расходы должны быть предварительно согласованы с клиентом.

Модифицированный систематический поиск Полная плата вносится пропорционально. Обычно часть платы вносится при подписании соглашения. Соглашение «по исключительности» заключается и свидетельствует о том, что только одна фирма будет работать над поиском кандидата в течение определенного срока. Соглашение «по исключительности» требует выплаты небольшого аванса поисковой фирме.

Модифицированный систематический поиск кандидатов требует проверки и оценки потенциальных кандидатов еще до представления резюме заказчику. Многие из элементов поиска в модифицированном варианте схожи со стандартным систематическим поиском, но они только более широкие и более углубленные. Гарантии занятости могут варьироваться от трех месяцев до одного года. В поиске более высоких должностей, гарантия занятости может быть до двух лет.

Оплата находится в том же диапазоне, что и в стандартном систематическом поиске. Часть оплаты производится в начале поиска. Эта плата может составлять одну треть, половину или две трети.